Lãn công là gì? Đình công là gì? Những trách nhiệm người lao động sẽ phải chịu khi lãn công. Hãy cùng Tin nhanh Plus tìm hiểu về lãn công, cách phân biệt giữa đình công và lãn công.

Mục lục bài viết

Lãn công là gì?

“Lãn công” là hành vi mà người lao động cố tình làm việc đối phó, cầm chừng, làm cho có lệ, chây lười, không tập trung vào công việc… Không tuân thủ những kỉ luật, luật lệ của công ty, không sử dụng hết thời gian và công suất của máy móc để nhắm đấu tranh quyền lợi.

Bạn cũng có thể hiểu nôm na, lãn công được xem là một biểu hiện của hành vi không tuân thủ kỉ luật lao động. Theo các quy định của pháp luật hiện hành, tập thể công nhân, người lao động sẽ không có quyền tự ý lãn công, vì thế người quản lý, người sử dụng lao động có quyền kỉ luật những người lao động cố tình lãn công.

Đình công là gì?

Khi bạn đã nắm rõ được “lãn công là gì” thì tiếp theo cùng mình tìm hiểu về lãn công ngay sau đây bạn nhé!

“Đình công” chính là một hành vi ngừng làm việc tạm thời, đó có thể là một hành vi tự nguyện hoặc là có tổ chức của một tập thể lao động nhằm mục đích tranh chấp, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Những trường hợp mà người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện của những người công nhân, lao động là bên đang tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi, sau đó tiến hành các quy định để đình công, sẽ bao gồm như sau:

1. Các bên hòa giải không thành, đã hết thời gian hòa giải theo quy định, hòa giải viên không tiến hành để hóa giải, dẫn đến các bên không thể thống nhất với nhau.

Theo quy định, trong thời gian 5 ngày làm việc, bắt đầu tính từ ngày hòa giải, hòa giải viên nhận được những yêu cầu giải quyết việc tranh chấp hoặc là từ cơ quan đã quy định, hòa giải viên sẽ phải kết thúc việc hòa giải. Nếu hòa giải không đạt được thảo thuận thì tập thể lao động có thể sẽ đình công.

2. Ban trọng tài hòa giải các tranh chấp của người lao động không được thành lập, đã thành lập nhưng không ra quyết định để giải quyết các tranh chấp, hoặc những người lao động không chấp nhận các phương án giải quyết của ban trọng tài hòa giải, lúc này tập thể người lao động có thể sẽ đình công.

>> Xem thêm: Định hướng là gì? Định hướng công việc là gì?

Những trách nhiệm mà người lao động lãn công phải chịu

Khi bạn đã nắm rõ được “lãn công là gì” thì hãy cùng mình tìm hiểu về những trách nhiệm mà người lạo động lãn công phải chịu ngay sau đây bạn nhé!

Bản chất của lãn công cũng gần giống như đình công, mục đích là để bảo vệ quyền lợi của người lao động, khi lãn công người lao động sẽ nghỉ lẻ tẻ chứ không tổ chức thành tập thể người lao động như đình công. Lãn công người lao động sẽ làm việc theo kiểu cầm chừng, đối phó, không làm việc hết thời gian, hết công suất của các máy móc.

Khi lãn công người lao động có thể sẽ phải chịu những trách nhiệm như sau:

Kỉ luật, khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng mức lương không quá 6 tháng
Cắt chức, sa thải

Lãn công sẽ không gây ra quá nhiều những ảnh hưởng nghiêm trọng, những người quản lý lao động sẽ có thể dễ dàng nhận thấy người lao động làm việc cầm chừng, ỳ ạch. Sau đó đưa ra những quyết định để cảnh cáo.

Các quy định pháp luật về đình công

Đình công là một hành vi ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện hoặc có tổ chức của những người lao động để tranh chấp, đấu tranh để đạt những quyền lợi. Tập thể những người lao động có quyền đình công trong những trường hợp sau đây:

– Tập thể những người công nhân, lao động chỉ được phép thực hiện đình công khi những tranh chấp xảy ra liên quan trực tiếp đến những quyền lợi của những người lao động, công nhân.

– Đình công tạm thời để đòi lại những quyền lợi của người lao động, nếu như các quyền lợi mà tập thể người lao động đặt ra được đáp ứng, thì công nhân, người lao động sẽ trở lại làm việc như bình thường.

– Đình công vì công ty chậm trả tiền lương, người lao động có quyền đình công khi công ty chậm trễ trong việc trả tiền lương cho công nhân, người lao động.

– Đình công thể hiện tinh thần tự nguyện của người lao động đấu tranh để đòi hỏi quyền lợi như: Tăng lương, thời gian làm việc, cơ sở làm việc…

Cách phân biệt giữa đình công và lãn công

Nếu bạn đã hiểu được ý nghĩa “lãn công là gì, đình công là gì” thì hãy cùng mình phân biệt giữa đình công và lãn công ngay sau đây bạn nhé!

Đình công và lãn công là một hành vi để đấu tranh, đòi hỏi những quyền lợi của những người công nhân, lao động, bản chất nó khá giống nhau, tuy nhiên đình công và lãn công có nhiều điểm khác nhau. Cụ thể:

Về hình thức:

– Lãn công: Người lao động sẽ nghỉ lẻ tẻ, làm việc đối phó, cầm chừng, không tập trung vào công việc đã được giao phó, không làm việc hết thời gian theo quy định…

– Đình công: Thường xảy ra tại một dây truyền sản xuất hoặc là cả một tập thể của người lao động.

Về bản chất:

– Lãn công: Không phải là quyền của người lao động, vấn đề này thường xảy ra do quyền lợi của một số người lao động không được như mong muốn, có thể là mức lương thấp, không được tăng lương…

– Đình công: Đình công là được pháp luật nghi nhận là quyền của người lao động, việc đình công thường xảy ra là do tranh chấp về quyền lợi của tập thể người lao động không được đáp ứng, chậm trả lương…

Về thủ tục:

– Lãn công: Một số người lao động lãn công theo một cách tự phát, không phải là một tập thể của những người công nhân, lao động.

– Đình công: Người lao động có quyền được đình công nếu như công ty nợ lương, không đáp ứng được những quyền lợi tối thiểu của người lao động.

Về hậu quả:

– Lãn công: Sẽ ít để lại hậu quả hơn cho công ty, vì lãn công thường xảy ra nhỏ lẻ, tuy nhiên việc lãn công có thể sẽ khiến cho công nhân, người lao động bị cảnh cáo, bị đuổi việc…

– Đình công: Sẽ để lại những ảnh hưởng nghiêm trọng đối với công ty, gây ra mất an linh trật tự, thậm chí những người lao động quá khích có thể đập phá máy móc, trang thiết bị của công ty, điều này sẽ để lại những hậu quả nghiêm trọng. Những người quá khích có thể sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Lời kết

Trên đây là bài viết “lãn công là gì“, “đình công là gì“, mình hi vọng với bài viết này của mình đã giúp bạn có thể nắm rõ được ý nghĩa, những hậu quả từ việc đình công, lãn công đối với người lao động. Cuối cùng, mình xin chúc cho bạn luôn mạnh khỏe và có nhiều năng lượng tích cực trong công việc của mình! ❤

>> Gợi ý thêm dành cho bạn: